请事假超过多少天属于自动离职，这一说法在法律上并无明确规定，自动离职通常与员工的旷工行为或严重违反公司规章制度相关，而非单纯的事假天数。以下是对此问题的详细分析：

1. 自动离职的法律定义与条件：

   • 自动离职，一般指的是员工在未与公司协商一致，也未按照公司规定办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为。
   • 在法律上，自动离职通常与员工的旷工行为或严重违反公司规章制度相联系。例如，员工连续旷工达到一定天数（如15天或根据公司规章制度规定的其他天数），或者严重违反公司规章制度且情节严重，公司可能会依据相关法律法规或规章制度解除与员工的劳动合同，此时员工的离职行为可能被视为自动离职。

2. 事假与自动离职的关系：

   • 事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位而向公司提出的请假申请。
   • 事假本身并不直接导致自动离职。员工请事假，只要按照公司规定办理请假手续，且请假天数未超过公司规定的上限（如有），通常不会引发自动离职的后果。
   • 如果员工未经公司批准擅自延长事假天数，或者事假结束后未按时返岗且未说明合理理由，这种行为可能构成旷工或严重违反公司规章制度，从而有可能导致自动离职。但这一后果并非由事假天数本身直接决定，而是由员工的旷工行为或违反规章制度的行为所决定。

3. 公司规章制度的重要性：

   • 公司在制定规章制度时，通常会明确规定员工请假的流程、审批权限、请假天数上限以及旷工和违反规章制度的处理措施等。
   • 员工在请事假时，应仔细阅读并遵守公司的规章制度，按照规定的流程办理请假手续，并确保请假天数在合理范围内。
   • 如果员工对公司的规章制度有疑问或不清楚具体规定，应及时向公司人力资源部门或相关负责人咨询，以避免因误解或疏忽而引发不必要的法律纠纷。

4. 法律建议：

   • 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，按时上下班，不擅自离岗或旷工。
   • 如需请事假，应提前向公司提出申请，并按照规定的流程办理请假手续。
   • 如因特殊原因需要延长事假天数或无法按时返岗，应及时与公司沟通并说明合理理由，争取公司的理解和支持。
   • 如遇到公司以事假天数过多为由解除劳动合同的情况，员工应仔细审查公司的规章制度和解除劳动合同的依据是否合法合规，如有疑问或争议，可寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

总结来说，请事假超过多少天并不直接导致自动离职，自动离职通常与员工的旷工行为或严重违反公司规章制度相关。员工在请事假时应遵守公司规章制度和劳动纪律，如有疑问或争议可寻求法律援助。如有具体法律问题，可直接向我咨询。