目前劳动法并没有规定员工请任何假超过七天就得离职。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动法关于请假与离职的规定：

   • 劳动法主要关注的是保护劳动者的合法权益，确保劳动者在享受劳动权利的同时，也能获得相应的休息和休假。
   • 关于请假，劳动法规定了劳动者有权享受带薪年假、病假、婚假、产假等各类假期，并明确了这些假期的时长和待遇。
   • 关于离职，劳动法规定了劳动者和用人单位在解除劳动合同时应遵循的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。

2. 请假时长与离职的关系：

   • 劳动法并未规定请假时长超过一定天数（如七天）就必须离职。
   • 实际上，请假时长与离职之间没有必然的联系。劳动者因个人原因需要请假时，应按照用人单位的规章制度和劳动法的规定进行申请和审批。
   • 如果劳动者因请假而违反了用人单位的规章制度或劳动法的规定（如未经批准擅自离岗），用人单位可以依据相关规定进行处理，但这并不意味着劳动者就必须离职。

3. 用人单位可能的规定与劳动法的关系：

   • 有些用人单位可能会在自己的规章制度中规定请假时长超过一定天数将视为自动离职或解除劳动合同。然而，这样的规定必须符合劳动法的相关规定，不能侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位的规定与劳动法相冲突，那么该规定是无效的，劳动者有权拒绝执行并维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 作为劳动者，在请假前应仔细了解用人单位的规章制度和劳动法的相关规定，确保自己的请假行为符合规定。
   • 如果因特殊情况需要长时间请假，应提前与用人单位沟通并协商解决方案，以避免不必要的纠纷。
   • 如果用人单位以请假时长超过一定天数为由要求劳动者离职，劳动者可以咨询专业律师或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法并未规定员工请任何假超过七天就得离职。劳动者在请假时应遵守用人单位的规章制度和劳动法的相关规定，同时也有权维护自己的合法权益不受侵犯。如果你有任何关于劳动法或劳动仲裁的问题，都可以直接向我咨询。