法律上并没有明确规定员工请假超过十天就算自动离职。这一问题的判定通常依赖于用人单位的规章制度，但这些规章制度的制定和执行必须遵循法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律未明确规定：

   • 我国的劳动法律法规并未明确规定员工请假超过多少天就算自动离职。这一判定通常取决于用人单位的内部规章制度。

2. 用人单位规章制度：

   • 用人单位可以在合法制定的规章制度中明确，员工请假达到一定天数视为自动离职。但这样的规章制度必须遵循法律规定，经过民主程序制定，并向劳动者公示。
   • 例如，有些单位可能规定员工连续旷工15天或一年内累计旷工30天，按自动离职处理。但这里的“旷工”一般指的是未请假或请假未获批准而缺勤的情况。如果员工请假已经获得批准，即使超过所谓可能被认定自动离职的天数，也不能简单认定为自动离职。

3. 随意认定的法律后果：

   • 如果用人单位随意以员工请假超过一定天数就认定自动离职，可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 员工维权途径：

   • 如果员工遇到此类纠纷，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来维护自身的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如请假条、批准文件、工资单等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 对于员工而言，在请假前应了解并遵守用人单位的规章制度，确保请假获得批准。如果因特殊原因需要延长请假时间，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。
• 对于用人单位而言，应制定合法、合理的规章制度，并确保这些规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示。在处理员工请假问题时，应遵循法律规定和规章制度，避免随意认定自动离职。

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