公司规定员工请病假20天是否违法，需视具体情况而定。以下是详细分析：
公司规章制度与请假程序：
- 若公司的规章制度或劳动合同中明确规定了病假天数及请假程序，且员工按照这些规定申请了病假，那么请病假20天在符合规定的情况下是合法的。
- 若公司没有明确规定病假天数，或者员工未按照规定程序请假，那么公司可能会根据实际情况判断该请假是否合法。
病假合理性与必要性：
- 员工请病假的原因必须是基于健康原因，且病假天数应与其病情相符。若员工能够提供有效的医疗证明，证明其确实需要请病假20天，那么该请假通常是合法的。
- 若员工无法提供充分的医疗证明，或者其病情并不严重到需要请病假20天的程度，那么公司可能会质疑该请假的合理性与必要性。
法律法规与劳动政策：
- 不同地区对于劳动者的病假权益有不同的法律法规保护。员工应了解并遵守当地的法律法规，同时公司也应遵循相关法律法规的规定，不得随意剥夺员工的病假权益。
- 若公司的规定与当地的法律法规相冲突，应以法律法规为准。例如，一些地区可能规定了劳动者每年享有的最少病假天数，公司不得低于此标准。
综上所述，公司规定员工请病假20天是否违法，需综合考虑公司的规章制度、病假的合理性与必要性以及当地的法律法规与劳动政策。若员工有疑问或争议，建议及时与公司沟通，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。作为朱佑敏律师，我专注于劳动纠纷等领域，如有相关问题，可直接向我提问。