关于您提出的“工作5天试用期是否合法”的问题，这主要取决于劳动合同的期限以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，在《劳动法》和《劳动合同法》中，并没有“试岗期”这一明确概念，通常所说的“试岗期”在法律上可能被视为试用期的一部分或者就是试用期本身。试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系时，为了相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。

接下来，我们根据《劳动合同法》的相关规定来分析：

1. 劳动合同期限与试用期的关系：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2. 针对您问题的具体分析：

   • 如果您与用人单位签订的劳动合同期限不满三个月，那么根据法律规定，是不得约定试用期的，因此5天的试用期在这种情况下是不合法的；
   • 如果劳动合同期限超过三个月，那么试用期的长度应受到上述法律规定的限制，但具体是否合法还需看试用期的实际长度是否超过了对应劳动合同期限下的法定最长试用期。不过，就5天试用期本身而言，在大多数长期合同情况下，它并不违反法律对试用期长度的直接规定（只要不超过对应的最长期限）。但关键在于，如果合同期限本身很短（如不满三个月），则不能有任何试用期。

3. 额外注意事项：

   • 试用期应包含在劳动合同期限内，不能单独约定试用期合同；
   • 试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
   • 试用期届满后，用人单位应及时办理转正手续或解除劳动关系，不能无故延长试用期。

综上所述，工作5天试用期是否合法，主要取决于您与用人单位签订的劳动合同期限。如果合同期限不满三个月，则5天试用期不合法；如果合同期限超过三个月，且5天试用期未超过对应合同期限下的法定最长试用期，则本身不直接违反法律对试用期长度的规定（但还需考虑其他试用期相关条件是否满足）。不过，在实际操作中，建议用人单位和劳动者都应严格遵守法律法规，避免不必要的法律风险。