试用期加工作量是否合法，需分情况讨论：
若增加的工作量在合理范围内且符合劳动合同约定：
- 通常情况下，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。在此期间，用人单位可能会根据工作需要，对劳动者的工作任务进行适当调整，但这种调整应当是合理的，且不应违反劳动合同的约定。
- 如果增加的工作量在劳动者能够承受的范围内，且未对劳动者的身体健康造成不良影响，同时劳动合同中也未明确禁止此类调整，那么这种增加工作量的行为可能是合法的。
若增加的工作量超出合理范围或违反劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并保障劳动者享有合法的休息休假权利。
- 如果用人单位在试用期增加的工作量明显超出合理范围，如要求劳动者长时间加班、承担过多工作任务等，且未给予相应的劳动报酬或补偿，或者这种增加工作量的行为违反了劳动合同的约定，那么这种行为可能是不合法的。
- 劳动者有权拒绝超出合理范围的工作量，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 劳动者在面对试用期增加工作量的情况时，应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工作任务、工作时间和劳动报酬的约定。
- 如果认为增加的工作量不合理或违反了劳动合同的约定，可以与用人单位进行沟通协商，要求调整工作任务或给予相应的补偿。
- 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助以维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位在试用期增加的工作量被认定为不合法，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，劳动者也有权要求用人单位支付因增加工作量而应得的劳动报酬或补偿，并可能获得因用人单位违法行为而造成的损失赔偿。
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