增加试用期时间是否违法，这主要取决于原劳动合同中关于试用期的约定以及增加试用期的原因和方式，但通常情况下，未经双方协商一致单方面增加试用期时间是违法的。以下从几个方面进行详细分析：
试用期约定的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期的长度应当根据劳动合同期限的长短来确定，且有一定的上限限制（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。
- 试用期必须在劳动合同中明确约定，且一旦约定，双方都应遵守。
增加试用期的违法性分析：
- 未经协商一致：如果用人单位在劳动合同已经签订且试用期已经确定的情况下，未经劳动者同意单方面增加试用期时间，这违反了劳动合同的约定和《劳动合同法》的相关规定，是违法的。
- 超过法定上限：即使双方协商一致增加试用期，但如果增加后的试用期超过了法律规定的上限，那么超出部分也是违法的。
合法增加试用期的情形（虽不常见，但理论上存在）：
- 在极少数情况下，如果双方在劳动合同中明确约定了试用期可以延长或调整的条件，并且这些条件符合法律法规的规定，同时双方也按照约定进行了协商并达成了一致意见，那么增加试用期可能是合法的。但这种情况非常特殊，且需要严格的法律条件和程序支持。
法律后果：
- 如果用人单位违法增加试用期时间，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付违法约定试用期的赔偿金等。
建议：
- 对于劳动者而言，如果发现用人单位未经协商一致单方面增加试用期时间，应及时与用人单位沟通并表达异议。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，合理约定试用期时间，并在试用期满前对劳动者进行综合评价，以决定是否继续聘用。如果需要延长试用期或调整其他劳动条件，应与劳动者进行充分协商并达成一致意见。
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