试用期不算工龄工资并不直接等同于违法，关键在于企业的薪酬制度是否合法合规。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面未作强制性规定
从法律层面来看，现行劳动法律法规并未对试用期间是否发放工龄工资作出强制性规定。工龄工资是企业根据员工工作年限给予的一种工资补充形式，其发放标准和方式通常由企业自行制定。这意味着，企业有权根据自身情况决定是否在试用期内发放工龄工资。
二、企业薪酬制度决定发放与否
若企业薪酬制度明确规定试用期间包含工龄工资：
- 在这种情况下，员工在试用期就有权获得工龄工资。企业应按照规定，将工龄工资纳入试用期工资一并发放。如果企业未发放，则可能构成违法，员工有权要求企业补发。
若企业薪酬制度未将试用期员工纳入工龄工资发放范围，或明确规定试用期不发放工龄工资：
- 只要该制度的制定程序合法，内容不违反法律法规，企业不发放试用期工龄工资也是合理的。因为法律并未强制要求企业在试用期内发放工龄工资，企业有权根据自身情况制定薪酬制度。
三、员工权益保障建议
了解企业薪酬制度：
- 在入职前，员工应仔细了解企业的薪酬制度，包括试用期工资、工龄工资等福利待遇。这有助于员工在入职后明确自己的权益，避免因信息不对称而产生纠纷。
保留相关证据：
- 如果员工认为企业未按照薪酬制度发放工龄工资，应保留好相关证据，如劳动合同、薪酬制度文件、工资条等。这些证据在维权时将起到关键作用。
通过合法途径维权：
- 如果员工与企业就工龄工资问题产生纠纷，可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。在维权过程中，员工应提供充分的证据支持自己的主张。
四、特殊情况下的工龄工资计算
- 如果员工在试用期内离职，但后续又重新入职该企业，且企业薪酬制度规定工龄工资连续计算，那么员工在重新入职后应有权获得之前试用期的工龄工资（如果符合发放条件）。这取决于企业薪酬制度的具体规定。
总结与建议：试用期不算工龄工资并不直接违法，关键在于企业的薪酬制度是否合法合规。员工在入职前应仔细了解企业的薪酬制度，并在入职后保留好相关证据。如果发生纠纷，可以通过合法途径维权。如果您在工龄工资或劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。