关于试用期工资每日100元是否合法的结论：
- 试用期工资每日100元是否合法，不能一概而论，它取决于多个因素，包括但不限于劳动合同约定的工资标准、当地最低工资标准以及试用期工资与正式工资的比例关系等。
详细分析：
- 劳动合同约定的工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，如果劳动合同中约定的正式工资标准较高，而试用期工资仅为每日100元，可能低于劳动合同约定工资的百分之八十，从而不合法。
- 当地最低工资标准：
- 试用期工资还必须不低于用人单位所在地的最低工资标准。如果每日100元的试用期工资低于当地最低工资标准，那么这种工资标准显然是不合法的。最低工资标准因地区而异，具体数额需参考当地人力资源和社会保障部门发布的最新标准。
- 试用期工资与正式工资的比例关系：
- 除了上述两点外，试用期工资与正式工资的比例关系也是判断其合法性的一个重要因素。如果试用期工资与正式工资的比例过低，可能违反了《劳动合同法》中关于试用期工资不得低于劳动合同约定工资百分之八十的规定。
法律建议：
- 如果您认为自己的试用期工资不合法，首先建议您查阅与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于工资和试用期的具体约定。
- 其次，您可以查询当地人力资源和社会保障部门发布的最低工资标准，以判断自己的试用期工资是否低于该标准。
- 如果发现试用期工资确实不合法，您可以与用人单位进行协商，要求调整工资标准。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在处理此类问题时，请务必保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 同时，由于劳动法律法规可能因地区和时间而有所变化，建议您在处理此类问题时及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，以获取最准确、最权威的法律意见。
综上所述，试用期工资每日100元是否合法需根据具体情况判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。