结论前置：试用期工资计算及发放问题需结合劳动合同约定、实际出勤天数及公司规章制度综合判断，您的情况可能涉及工资计算错误或公司克扣工资，可通过协商、投诉或劳动仲裁解决。以下是具体分析：

1. 试用期工资的法定标准

根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 若您试用期工资约定为22000元/月，则日工资应为 22000÷21.75（法定月计薪天数）≈1011.49元/天。
  
• 工作3天应得工资为 1011.49×3≈3034.47元，远高于实际发放的537元，公司发放金额明显不合理。

2. 公司发放537元的可能原因及应对

（1）工资计算错误

公司可能误将试用期工资按非全日制或临时工标准计算（如按日薪537÷3≈179元/天），或未扣除社保、个税等（但即使扣除，金额也不应如此低）。
应对：要求公司出具工资条，明确计算方式及扣除项目。若公司无法合理解释，可主张补足差额。

（2）公司克扣工资

若公司以“试用期不合格”“未完成考核”等理由克扣工资，需注意：

• 试用期解除劳动合同需符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违纪、能力不符等），且公司需举证。
  
• 即使解除合同，公司也应按实际出勤天数支付工资，不得随意克扣。
  应对：要求公司书面说明扣款理由，若理由不成立，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（3）未签订劳动合同或约定不明

若未签订书面劳动合同，或合同未明确约定试用期工资，公司可能按最低工资标准发放。
应对：根据《劳动合同法》第八十二条，未签合同可主张双倍工资差额；同时要求公司按同岗位工资标准补足差额。

3. 维权步骤建议

1. 与公司协商：要求公司重新核算工资，出具工资条及扣款明细。
   
2. 投诉举报：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式）。
   
3. 申请仲裁：若投诉未解决，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额及可能的赔偿金。

4. 注意事项

• 保留证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等。
  
• 及时行动：劳动争议时效为1年，逾期可能丧失维权权利。
  
• 避免主动离职：若公司违法解除合同，可主张赔偿金（2N）；若主动离职，可能影响经济补偿。

总结：您应得的3天工资远高于537元，公司行为可能涉嫌违法。建议先与公司沟通，要求合理说明；若无效，可通过投诉或仲裁维权。如有进一步疑问，可随时向我咨询具体操作细节。