试用期只工作一天，也有权获得相应的工资。下面是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：根据《劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬。试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内提供的劳动同样应当获得报酬。

2. 工资计算：对于只工作一天的试用期员工，其工资应按照实际出勤天数和约定的日工资标准或小时工资标准来计算。如果双方没有明确约定日工资或小时工资，则可以根据月工资标准除以当月应出勤天数（或小时数）来得出。

3. 支付义务：用人单位不得以试用期为由拒绝支付或克扣劳动者的工资。即使劳动者只工作了一天，用人单位也有义务按照上述计算方式支付其应得的工资。

4. 实际操作：在实际操作中，如果用人单位未支付试用期员工的工资，劳动者可以与用人单位沟通协商，要求支付。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，试用期只工作一天的员工也有权获得相应的工资，用人单位应当按照约定或法定标准支付其工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。