试用期工资只给2280元是否合法，需结合具体情况判断，以下是详细分析：

1. 试用期工资的法定标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的最高者：

• 本单位相同岗位最低档工资的80%；
• 劳动合同约定工资的80%；
• 用人单位所在地的最低工资标准。

1. 具体分析2280元是否合法

   • 若当地最低工资标准低于2280元： 此时需进一步比较2280元与劳动合同约定工资的80%以及本单位相同岗位最低档工资的80%。若2280元不低于这两者中的任何一个，则合法；若低于，则不合法。

   • 若当地最低工资标准等于或高于2280元： 则试用期工资不得低于当地最低工资标准。若2280元等于当地最低工资标准，且不低于劳动合同约定工资的80%以及本单位相同岗位最低档工资的80%，则合法；若低于当地最低工资标准，则不合法。

2. 举例说明

假设某地区最低工资标准为2000元，劳动合同约定工资为3000元，且本单位相同岗位最低档工资为2800元。则：

• 劳动合同约定工资的80%为2400元；
• 本单位相同岗位最低档工资的80%为2240元。

在此情况下，试用期工资不得低于2400元（三者中的最高者）。若用人单位只给2280元，则低于劳动合同约定工资的80%，不合法。

1. 建议与注意事项

   • 核实当地最低工资标准：首先需了解用人单位所在地的最低工资标准，这是判断试用期工资是否合法的底线。
   • 查看劳动合同约定：检查劳动合同中关于工资的约定，特别是试用期工资的条款。
   • 与用人单位沟通：若对试用期工资有疑问，可与用人单位沟通，要求解释工资计算方式。
   • 寻求法律帮助：若认为试用期工资不合法，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

总结：试用期工资只给2280元是否合法，需结合当地最低工资标准、劳动合同约定工资以及本单位相同岗位最低档工资来综合判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。