针对您提出的“老板只发新工人工资”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我们需要明确的是，无论劳动者是新入职还是已经在职一段时间，雇主都有义务按照劳动合同和国家规定，按时足额支付劳动者的报酬。
一、法律分析
根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，雇主与劳动者签订劳动合同后，应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得的薪酬。如果雇主仅支付新入职员工的工资，而拖延或拒绝支付在职员工的应得薪酬，这明显违反了法律规定。
二、可能的情况与应对策略
沟通协商：
- 首先，建议您尝试与老板进行直接沟通，明确询问薪金发放的问题以及具体原因。有时候，问题可能源于误解或暂时的资金周转问题，通过沟通可以达成共识并找到解决方案。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以证明您的劳动付出和应得薪酬。这包括但不限于劳动合同、工资清单、出勤记录、工作成果等。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查，并要求其纠正违法行为，支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
三、特殊情况说明
- 当然，也存在一些特殊情况可能导致工资发放的延迟或调整，如您正处于离职程序、因违反公司规定而导致薪水延迟发放等。但这些情况都需要有明确的合同约定或公司规章制度作为依据，并且不能成为雇主长期拖欠工资的理由。
四、总结与建议
- 综上所述，老板只发新工人工资而拖欠在职员工工资的行为是违法的。您有权通过沟通协商、收集证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 我建议您在采取任何行动之前，先咨询专业的法律人士或劳动权益保护组织，以获取更具体和个性化的建议。同时，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。