若工人认为工地仅发放工资而未提供其他法定权益保障，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下从不同角度详细分析：
权益受损的常见情形
- 未签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若未签订，工人可能面临举证困难，影响后续维权。
- 未缴纳社会保险：依据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记。未缴纳社保将影响工人享受医疗、养老等权益。
- 未支付加班费或拖欠工资：若工地存在超时加班未支付加班费，或未按时足额发放工资，违反《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第七条。
- 未提供劳动保护用品：根据《安全生产法》第四十五条，用人单位必须为从业人员提供符合标准的劳动防护用品，否则可能面临行政处罚。
维权步骤与法律依据
协商解决
- 操作建议：工人可联合代表与工地负责人沟通，明确要求补签合同、补缴社保、支付欠薪或加班费，并留存书面协商记录（如微信聊天记录、录音）。
- 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条鼓励通过协商解决争议，效率高且成本低。
向劳动监察部门投诉
- 操作建议：携带身份证、工作证、工资条等证据，向工地所在地的劳动保障监察大队提交书面投诉材料，要求查处违法行为（如未缴社保、拖欠工资）。
- 法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动监察部门有权对用人单位的劳动保障违法行为进行查处，并责令限期改正。
申请劳动仲裁
- 操作建议：若协商、投诉无果，工人可在劳动关系终止后1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资、欠薪、加班费、经济补偿金等。
- 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定仲裁时效为1年；《劳动合同法》第八十二条对未签合同的双倍工资有明确规定。
提起诉讼
- 操作建议：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉；若仲裁不予受理或逾期未裁决，也可直接起诉。诉讼阶段需准备更充分的证据（如考勤记录、工资转账记录、工友证言等）。
- 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条、第五十条明确了诉讼程序。
关键证据收集
- 证明劳动关系：工作证、工资条、银行流水、考勤记录、工友证言、工作群聊天记录等。
- 证明违法行为：社保缴费记录（可要求用人单位提供或通过社保局查询）、加班通知、欠薪说明等。
- 协商记录：与工地负责人的沟通录音、书面协议等。
注意事项
- 时效性：劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权益受损之日起计算，逾期可能丧失胜诉权。
- 集体维权：若多名工人权益受损，可推选代表处理，提高效率并降低维权成本。
- 避免过激行为：维权过程中需保持理性，避免与用人单位发生冲突，否则可能承担法律责任。
若工地仅发放工资但未提供其他法定权益，工人可通过上述途径依法维权。如有具体问题或需要进一步帮助，可直接向我咨询。