针对您提出的“自己离职老板只发70%的工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《工资支付暂行规定》，当您与用人单位的劳动关系解除或终止时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时，一次付清您的全部工资。因此，除非存在合法扣减的理由，否则用人单位仅发放70%的工资是不符合法律规定的。

接下来，我们可以分析可能存在的特殊情况以及相应的应对方法：

1. 专项培训服务期及违约金：

   • 如果您曾接受过用人单位提供的专项培训，并约定了服务期，但在服务期内因个人原因离职，那么用人单位可能会按照约定要求您支付违约金。但请注意，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 应对方法：您应该仔细核对培训及服务期协议的真实性，以及违约金的计算是否合理。如果认为存在不合理之处，可以与用人单位协商或申请劳动仲裁。

2. 对单位造成损失的赔偿：

   • 如果您因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可能会按照劳动合同的约定要求您进行赔偿。但每月扣除的赔偿金额不得超过您当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 应对方法：您需要核实损失的真实性以及损失与您的直接因果关系，并检查损失计算的合理性。如果认为扣除不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 无任何合理依据的扣减：

   • 如果用人单位没有提供任何合理依据，仅因您离职就扣减您的工资至70%，那么这种行为是违法的，侵害了您的合法权益。
   • 应对方法：首先，您可以尝试与用人单位沟通协商，要求其说明扣发工资的原因并足额支付。如果协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

最后，我想强调的是劳动合同的重要性。劳动合同的签订是保障您和用人单位双方权益的基础。因此，在入职时，您应该仔细阅读劳动合同条款，特别是关于工资支付、违约责任及经济损失赔偿等方面的约定。如果发现有不公平或不合法的条款，应及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。

总之，面对用人单位只发70%工资的情况，您应该了解自己的权益，并根据具体情况采取相应的应对方法。如果认为自己的权益受到了侵害，可以通过合法途径来维护自己的利益。