你可以先尝试与老板进行友好且直接的沟通，明确表达你的诉求，即要求老板按照之前约定的8000元工资进行补发。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、沟通前的准备

1. 收集证据：

   • 保留好与老板之间关于工资约定的聊天记录、邮件、短信等书面证据。
   • 如果有同事可以作证，也可以考虑请他们提供证言。

2. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得约定的劳动报酬。如果老板未按照约定支付工资，劳动者有权要求补发。

二、与老板沟通的方式和技巧

1. 选择合适的时机：

   • 找一个老板相对空闲且心情较好的时候进行沟通，这样更容易得到积极的回应。

2. 明确表达诉求：

   • 直接而友好地告诉老板：“我们之前约定的工资是8000元，但这个月只发了7000元，我想确认一下是不是有什么误会或者遗漏，希望您能按照约定补发剩余的工资。”

3. 倾听老板的解释：

   • 给老板一个解释的机会，也许他确实有合理的理由（如财务临时出错、对工资构成有误解等）。

4. 提出解决方案：

   • 如果老板承认错误并表示愿意补发，可以协商一个具体的补发时间和方式。
   • 如果老板拒绝补发或提出不合理的解释，你可以进一步表达你的立场，并考虑采取其他措施。

三、如果沟通无果，可以采取的措施

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助你维护合法权益。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，或者老板仍然拒绝补发工资，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 寻求法律援助：

   • 如果你在处理此事过程中遇到法律难题或需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

四、注意事项

1. 保持冷静和理性：

   • 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的争执或冲突，以免影响你的工作和个人形象。

2. 及时行动：

   • 不要拖延时间，一旦发现工资被拖欠或未足额支付，应尽快与老板沟通并采取措施维护自己的权益。

希望以上分析和建议能对你有所帮助。如果你在处理此事过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。