核心结论：若工资仅发放70%，可先通过协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可通过诉讼途径维权。以下是具体分析：

一、核心前提

你遇到的情况是工资未足额发放，仅发放了70%。这可能涉及劳动合同的履行、工资支付规定等法律问题。

二、具体解决步骤及法律依据

1. 与用人单位协商

   • 步骤：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资未足额发放的原因，并要求用人单位按照劳动合同的约定足额支付工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

2. 向劳动监察部门投诉

   • 步骤：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工资条、劳动合同等），要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付足额工资。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条：“劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：……（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；……”

3. 申请劳动仲裁

   • 步骤：如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付足额工资及可能的赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

4. 提起诉讼

   • 步骤：如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，你可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，公民、法人或者其他组织认为自己的合法权益受到侵害时，有权向人民法院提起诉讼。

三、建议与提醒

• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（当然，你有问题可以直接向我咨询），以确保自己的权益得到充分保障。