结论前置：针对您提出的“老板每次工资只发大半，还有小半不发，该怎么发信息问老板”的问题，我建议您采取以下策略来与老板沟通，同时确保您的权益不受损害。
一、沟通前的准备
收集证据：
- 保留好每次工资发放的记录，包括银行转账记录、工资条等，以证明老板确实未全额支付工资。
- 如果有同事也遇到类似情况，可以联合他们一起沟通，增强说服力。
明确诉求：
- 在沟通前，明确您希望老板补发未支付的工资部分，并询问原因。
- 准备好如果老板拒绝或拖延，您将采取的进一步措施，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
二、沟通方式的选择
书面沟通：
- 可以通过电子邮件或企业微信等书面形式与老板沟通，这样既能留下证据，又能给老板足够的思考时间。
- 书面沟通时，语气要礼貌但坚定，明确表达您的诉求和期望。
口头沟通：
- 如果选择口头沟通，建议提前准备好沟通要点，避免在沟通过程中遗漏重要信息。
- 口头沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
三、沟通内容的建议
表达关切：
- “老板，我注意到最近几次工资都没有全额发放，我想了解一下是什么原因导致的？”
明确诉求：
- “我希望能够按时全额收到我的工资，这是我之前工作的应得报酬。请问老板，您能否尽快补发未支付的工资部分？”
询问原因：
- “如果是因为公司财务问题或其他特殊原因导致的延迟支付，我希望能够了解具体情况，并共同寻找解决方案。”
表达后果：
- “如果这个问题无法得到及时解决，我可能需要考虑向劳动监察部门投诉或采取其他法律手段来维护我的权益。”
四、沟通后的跟进
记录沟通结果：
- 无论沟通结果如何，都要记录下沟通的时间、地点、内容和结果，以备后续需要。
采取进一步措施：
- 如果老板同意补发工资但迟迟未行动，您可以再次提醒并设定一个合理的期限。
- 如果老板拒绝补发或拖延时间过长，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
五、法律背景与建议
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在与老板沟通的过程中，保持礼貌和理性至关重要。同时，也要明确表达自己的诉求和期望，并准备好采取进一步措施来维护自己的权益。
最后，如果您在与老板沟通的过程中遇到任何困难或问题，或者需要进一步的法律帮助和建议，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持和服务。