针对您提出的“公司欠薪，起诉期间发了一半工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、初步沟通与了解原因

首先，建议您与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通，询问为何在起诉期间只发放了一半工资。可能存在误解或临时性财务调整，通过沟通或许能迅速了解原因并寻求解决方案。

二、证据收集与整理

在采取进一步行动前，务必收集并整理好以下关键证据：

1. 工资条与银行流水明细：这些能证明您实际收到的工资金额，以及与公司约定的工资数额之间的差异。
2. 劳动合同：确认合同中关于工资数额、支付方式及时间等条款，这是维权的重要依据。
3. 考勤记录与工作成果记录：如果公司以工作表现或考勤为由减发工资，这些记录可以作为反驳证据。
4. 同事证言：如果有同事能证明公司普遍存在少发工资的情况，他们的证言也可以作为辅助证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉途径包括拨打劳动监察投诉举报电话（如12333）或前往劳动监察部门办公地点现场投诉。在投诉时，请提交上述收集到的证据材料，以便劳动监察部门进行调查并给出处理意见。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、证据清单及相关证据、身份证明等材料。仲裁委员会立案审查后，将安排开庭审理，双方可在庭审中陈述、举证、质证和辩论。

五、提起诉讼（如对仲裁结果不满意）

如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼需符合特定条件，如原告与案件有直接利害关系、有明确被告等。在提起诉讼时，请准备好起诉状、证据清单及相关证据、身份证明等材料，并遵循法院程序按时参加庭审。

六、全程注意事项

1. 保存证据：在整个维权过程中，请确保保存好所有与工资问题相关的文件和通信记录。
2. 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的支持。

综上所述，面对公司欠薪且在起诉期间只发一半工资的情况，您应首先尝试与公司沟通解决。若协商无果，可依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等法律手段来维护自身权益。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。希望这些建议能对您有所帮助。