结论：暑假工资少发，即使已经辞职，仍然有可能追回。具体能否追回以及追回的方式，取决于少发工资的原因、证据的充分性以及相关法律法规的适用情况。
分析说明：
劳动合同与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位少发工资，即违反了这一规定。
- 暑假期间，如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资支付的标准和方式，那么用人单位少发工资就构成了违约。
追回少发工资的途径：
- 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求补发少发的工资。这是最直接、最快捷的方式。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令用人单位补发工资。
- 仲裁或诉讼：如果投诉也未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付少发的工资及可能的赔偿。
证据的重要性：
- 在追回少发工资的过程中，证据是至关重要的。劳动者需要保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己的劳动情况和工资支付情况。
- 如果劳动者没有保留好相关证据，可能会增加追回少发工资的难度。
辞职后的影响：
- 辞职并不影响劳动者追回少发工资的权利。无论劳动者是否还在职，只要用人单位存在少发工资的行为，劳动者都有权要求补发。
- 但是，辞职后劳动者可能需要更加积极地采取行动来追回少发工资，因为用人单位可能不再主动与劳动者进行协商或支付工资。
行动建议：
- 收集证据：首先，收集好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己的劳动情况和工资支付情况。
- 尝试协商：与用人单位进行协商，要求补发少发的工资。如果协商无果，可以记录下协商的过程和结果，作为后续投诉或仲裁的证据。
- 投诉或仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在投诉或仲裁时，需要提交相关证据和申请书。
- 考虑诉讼：如果投诉或仲裁也未能解决问题，可以考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼前，建议咨询专业律师的意见，以制定合适的诉讼策略。
特殊场景：
- 如果劳动者是暑假工，且没有与用人单位签订劳动合同，那么追回少发工资的难度可能会增加。但是，只要劳动者能够提供其他证据证明自己的劳动情况和工资支付情况，仍然有可能追回少发工资。
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者还可以考虑向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任。
后续思考依据：
- 在追回少发工资的过程中，劳动者需要密切关注相关法律法规的变化和劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院的处理结果，以便及时调整自己的策略。
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你追回少发的工资。