结论前置：被公司领导克扣工资过了一年才还给自己，您仍然有可能追究其法律责任，但具体能否追究以及追究的方式和效果，需根据实际情况来判断。

详细分析：

1. 法律责任的基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果公司领导克扣了您的工资，这本身就是违法的行为。

2. 追究法律责任的时效性：

   • 虽然工资被克扣已经过去了一年，但并不意味着您无法再追究法律责任。劳动争议的仲裁时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，如果存在一些特殊情况，如您一直在向公司主张权利、公司承认克扣工资并承诺偿还等，这些行为可能会构成时效的中断或延长。
   • 此外，即使超过了仲裁时效，您仍然可以通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的权益，尽管在这种情况下，您可能需要承担更多的举证责任，且胜诉的难度可能会增加。

3. 追究法律责任的方式：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司领导进行协商，要求其承认错误并支付相应的赔偿（如利息或违约金等）。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉也没有结果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付被克扣的工资及可能的赔偿。

4. 可能面临的挑战：

   • 证据收集：在追究法律责任的过程中，您需要提供充分的证据来证明公司领导克扣了您的工资。这可能包括工资条、银行转账记录、同事证言等。
   • 时效问题：如前所述，虽然存在时效中断或延长的可能性，但您仍然需要尽快采取行动，以免因时效问题而丧失胜诉权。
   • 公司态度：公司的态度也会影响您追究法律责任的效果。如果公司愿意配合调查并承认错误，那么问题可能会更容易解决；如果公司拒绝承认或采取拖延战术，那么您可能需要付出更多的时间和精力来维护自己的权益。

建议：

• 鉴于您的情况已经过去了一年，我建议您尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人，刘世吉律师，专注于劳动纠纷、劳动合同领域）的意见，以确定最佳的维权策略。
• 在采取任何行动之前，请确保您已经充分了解了相关的法律法规和程序要求，以免因操作不当而损害自己的权益。

如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。