针对您提出的“故意克扣工资一年时间不给工资”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律定性：

   • 故意克扣工资且长时间（如一年）不支付，首先违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。

2. 法律后果：

   • 行政责任：用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 民事责任：劳动者有权向用人单位追讨被克扣的工资，并可能要求支付因拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金。

3. 劳动者维权途径：

   • 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求其介入调查并处理。
   • 仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及可能的赔偿金。
   • 诉讼：如果对仲裁结果不满，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 具体操作建议：

   • 收集证据：劳动者在维权过程中，应尽可能收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
   • 及时行动：一旦发现工资被克扣，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效。
   • 寻求专业帮助：在维权过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

5. 特殊情况考虑：

   • 如果用人单位因经营困难等原因暂时无法支付工资，应与劳动者协商并达成书面协议，明确支付时间和方式。但即使如此，用人单位也不得无故长时间拖欠工资。
   • 如果劳动者与用人单位之间存在其他争议（如工作绩效、违纪行为等），这些争议不应成为克扣工资的理由。用人单位应依法处理这些争议，并按时足额支付工资。

总结与建议：故意克扣工资且长时间不支付是违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应收集证据、及时行动，并可以寻求专业律师的帮助。如果您或您身边的人遇到此类问题，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。