离职时公司故意克扣工资是违法行为，劳动者有权通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。

一. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二. 维权步骤与策略

1. 收集证据：首先，你需要收集所有能证明你与公司存在劳动关系以及工资支付情况的证据，如劳动合同、银行工资流水、工资条、工作证、考勤记录等。
2. 与公司协商：尝试与公司的人力资源部门或上级进行协商，要求他们合理解释克扣工资的原因并及时补发。记得保留协商的录音、录像或书面记录。
3. 申请劳动调解：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会提出申请，利用其居中调解的功能来促成双方和解。
4. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况。你可以向他们投诉，并要求他们责令公司限期支付克扣的工资。
5. 申请劳动仲裁：如果上述步骤都未能解决问题，你可以在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请中，你需要写明自己的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
6. 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循法院的程序规定，提交证据，进行法庭辩论。

三. 注意事项

• 在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，避免遗失或损坏。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心处理不当，可以及时咨询或委托专业律师来协助你。

我建议，面对公司故意克扣工资的情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过上述步骤和策略，你可以有效地维护自己的合法权益，并促使公司遵守相关法律法规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。