面对辞职后公司故意拖欠工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

核心结论

您可以首先尝试与公司进行协商，如果协商无果，可以向劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动仲裁，甚至报警立案，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿和赔偿金。

详细分析

1. 协商处理：

   • 与公司进行沟通，明确提出支付工资的要求，这是较为温和的解决方式。

2. 向劳动保障监察机构投诉：

   • 如果协商不成，您可以向当地劳动保障监察机构进行投诉。
   • 该机构会依据相关法律法规对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 若公司逾期不支付，还可能会被加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需提交仲裁申请书及证明劳动关系、工资数额等的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，若公司不履行裁决，您可以向人民法院申请执行。

4. 报警立案：

   • 如果公司无视劳动保障部门的责令书和仲裁委员会的裁决，您还可以选择报警，请求公安机关进行侦查。
   • 一旦查证属实，公司可能会面临刑事处罚。

5. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

律师建议

• 在维权过程中，务必注重收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系及工资拖欠情况。
• 如果遇到复杂或难以解决的问题，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。

希望以上分析能对您有所帮助，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。