针对您提出的“离职了公司拖欠工资”的问题，我明确给出以下结论及分析：

1. 公司拖欠工资的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，公司拖欠工资属于违法行为。

2. 您的权利与救济途径：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资。这是最直接且成本最低的解决方式。
   • 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：若劳动监察投诉未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果公司仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资及赔偿金。

3. 可能面临的法律后果：

   • 公司责任：公司拖欠工资不仅需支付拖欠的工资本身，还可能面临支付赔偿金、滞纳金等法律责任。在极端情况下，如果公司的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
   • 对您的影响：虽然拖欠工资主要影响的是您的经济利益，但长期拖欠也可能对您的生活造成困扰。通过法律途径维权，可以确保您的合法权益得到保障。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：在采取任何行动之前，请确保您已收集了足够的证据来证明公司拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
   • 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，请尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
   • 保持冷静：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对您的维权造成不利影响。

总结与进一步建议：

公司拖欠工资是违法行为，您有权通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请确保收集足够的证据，及时采取行动，并保持冷静和理性。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。