结论前置：公司每月克扣1千工资，且在离职不满1年的情况下不给发，这种行为违反了《劳动法》和《工资支付暂行规定》。你可以要求公司支付被克扣的工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

详细分析：

1. 公司克扣工资的法律分析：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 公司每月克扣1千工资，没有合法依据，属于克扣工资的行为。

2. 离职不满1年不给发工资的法律分析：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 公司以离职不满1年为理由不给发工资，违反了上述规定。

3. 你的权益与行动：

   • 你可以要求公司支付被克扣的工资，以及离职时未支付的工资。
   • 如果公司拒绝支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，你需要提供证据证明公司克扣工资和未支付离职工资的事实，如工资条、银行流水、劳动合同等。

4. 法律建议：

   • 在与公司协商无果的情况下，及时采取法律手段维护自己的权益。
   • 保留好所有与工资相关的证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，我将很乐意为你提供法律咨询和援助。

综上所述，公司克扣工资和离职不满1年不给发工资的行为都是违法的，你有权要求公司支付被克扣和未支付的工资，并通过法律手段来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。