辞职时工资被扣30%是不合法的。在你办理完离职手续后，公司无权扣除你的工资。如果遭遇这种情况，你可以通过以下方式来维护自己的权益：

1. 了解扣减原因：

   • 首先，你需要弄清楚公司扣减你工资的具体原因。是否是因为你未尽到职责，或者给公司造成了财务上的损失？如果公司没有提供合法的依据，那么你有权要求公司全额支付你的工资。

2. 依法维权：

   • 协商：与公司进行协商，明确表达你要求支付被克扣工资的诉求，并保留协商过程的相关证据，如聊天记录、通话录音等。
   • 投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，你需要提供能证明劳动关系及被克扣工资的证据，如劳动合同、工资条等。劳动监察部门会进行调查核实，并督促用人单位支付工资。
   • 仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交申请书及相关证据，仲裁委员会会在规定时间内进行审理并作出裁决。
   • 诉讼：如果你对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 除非是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

综上所述，辞职时工资被扣30%是不合法的，你有权依法要求公司全额支付工资。如果公司拒绝支付，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。