针对您提出的“工资约定每年18万，没做满一年，公司克扣工资”的问题，以下是我的详细解答：

结论：

1. 公司克扣工资的行为可能违法：根据劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未经您同意，擅自克扣工资，那么这种行为可能构成违法。

2. 您有权维护自己的合法权益：面对公司克扣工资的行为，您有权采取法律手段来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 关于工资约定的合法性：

   • 您与公司之间约定的每年18万工资，如果是在双方自愿、平等的基础上达成的，并且不违反法律法规的强制性规定，那么这个约定就是合法有效的。
   • 公司应当按照这个约定，按时足额向您支付工资。

2. 关于公司克扣工资的行为：

   • 如果公司以您没做满一年为由克扣工资，这需要看劳动合同中是否有相关约定。如果劳动合同中没有明确规定未做满一年可以克扣工资，那么公司的行为就可能构成违法。
   • 即使劳动合同中有相关约定，也需要看该约定是否合法合理。如果约定过于苛刻，或者违反了法律法规的强制性规定，那么该约定也可能被认定为无效。

3. 关于您如何维护自己的合法权益：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照劳动合同约定支付工资。如果公司同意，那么问题就可以得到解决。
   • 申请劳动仲裁：如果公司不同意支付工资，或者您认为公司的行为已经构成了违法，那么您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条等。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决结果不符合您的期望，或者公司不履行仲裁裁决，那么您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资并承担相应的法律责任。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时能够提供有力的证明。
• 如果您对劳动法律法规不太了解，或者担心自己无法妥善处理此类问题，那么您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，面对公司克扣工资的行为，您有权维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。