结论先行：您在公司工作了18年，公司却一分钱不给就让下岗，这种做法很可能是违法的，您有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、公司行为可能违反的法律规定
劳动合同解除的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，或者双方协商一致解除。若公司无正当理由单方面解除劳动合同，则属于违法解除。
- 在您的情况下，公司未给出任何理由，也未与您协商一致，就让您下岗，这种做法很可能构成违法解除劳动合同。
经济补偿或赔偿金的支付：
- 若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的标准则根据您在公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
二、您应采取的行动步骤
收集证据：
- 首先，您需要收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
- 同时，收集公司让您下岗的相关证据，如书面通知、聊天记录、录音等。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
若公司被认定违法解除劳动合同：
- 公司将需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
若您未采取行动或行动不当：
- 若您未及时收集证据或未按照法定程序维护自己的权益，可能会导致您的诉求无法得到支持。
- 因此，建议您在采取行动前咨询专业律师，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
最后，我理解您现在可能感到困惑和无助，但请相信法律是公正的。您有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金，并可以通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。