首先，我要明确告诉你，单位在辞退农民工后不给任何补偿是不合法的。接下来，我会详细解释你可以采取的措施来维护自己的权益。

一、明确劳动关系与辞退原因

1. 确认劳动关系：首先，你需要确认自己与单位之间是否存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工作证、工资单等证据来证明。
2. 了解辞退原因：弄清楚单位辞退你的具体原因，这有助于你后续采取针对性的措施。

二、寻求法律途径维护权益

1. 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为，要求他们进行调查并给出处理意见。
2. 申请劳动仲裁：如果与单位无法协商解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供足够的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录等。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三、主张的权益内容

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，单位辞退员工应该支付经济补偿金。具体数额根据你的工作年限和工资水平来计算。
2. 工资与福利：如果单位拖欠你的工资或福利，你可以在仲裁或诉讼中一并主张。
3. 其他损失：如果因为单位的违法行为给你造成了其他损失（如精神损失、交通费等），你也可以要求单位进行赔偿。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，一定要保留好所有与劳动关系和辞退有关的证据，这是维护你权益的关键。
2. 及时咨询：如果你在处理过程中遇到任何问题或困惑，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
3. 了解法律：在采取行动之前，最好先了解一下相关的法律法规和政策，这样可以帮助你更好地维护自己的权益。

总之，面对单位的不合理辞退和不给补偿的行为，你应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，你可以争取到应有的经济补偿和其他权益。