当您被用人单位辞退却未收到应得的工资时，这确实是一个令人困扰的问题。不过，您不必过于担心，因为根据相关法律法规，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是一些具体且详细的建议和步骤，希望能对您有所帮助：

一、明确法律依据

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，用人单位在辞退您后，必须按时支付您应得的工资，否则就构成了违法行为。

二、与公司协商沟通

1. 主动沟通：在发现工资未发放后，您可以首先尝试与公司的相关负责人（如人力资源部门或财务部门）进行沟通。了解未发工资的具体原因，并明确表达您要求支付工资的诉求。

2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、邮件、短信或录音等证据。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

三、采取法律手段维权

如果与公司协商无果，您可以考虑采取以下法律手段来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 适用情况：如果您希望快速解决问题，且对法律程序不太熟悉，可以选择向当地的劳动监察大队或劳动行政部门投诉。
   • 操作流程：携带相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：如果您希望通过正式的法律程序来解决纠纷，可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作流程：
     1. 准备仲裁申请书及相关证据材料。
     2. 向劳动争议仲裁委员会提交申请。
     3. 参加仲裁庭审，陈述事实和理由，提供证据支持主张。
     4. 等待仲裁裁决结果。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 注意事项：劳动仲裁一般需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此请务必及时行动。

3. 提起诉讼：

   • 适用情况：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者在法定期限内未收到仲裁结果，可以选择向人民法院提起诉讼。
   • 操作流程：向人民法院提起诉讼，并按照法院的程序和要求进行诉讼活动。法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。

四、收集并保留证据

在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。除了上述提到的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据外，您还可以收集与公司沟通的记录（如聊天记录、邮件、短信或录音等），以证明您曾就欠薪问题与公司进行过沟通。

五、寻求专业帮助

如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助或咨询律师的意见。律师能够提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，当您被用人单位辞退却未收到应得的工资时，不要慌张和放弃。通过明确法律依据、与公司协商沟通、采取法律手段维权、收集并保留证据以及寻求专业帮助等步骤，您完全有能力维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助！