当您在公司工作了几个月却未收到应得的工资时，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

第一步：与公司沟通协商

首先，建议您以平和、理性的态度与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通。明确提出您对于工资支付的要求，并询问工资未发放的具体原因。有时候，这可能只是由于公司内部的流程问题或误会导致的，通过沟通可能就能迅速解决。

第二步：保留证据，准备维权

如果与公司沟通后问题仍未得到解决，那么您需要开始准备一些关键证据来支持后续的维权行动。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系的重要文件。
• 考勤记录：这能够证明您的工作时长和出勤情况。
• 工作证或工作邮件：这些可以作为您在公司工作的身份象征和工作内容的记录。

第三步：向劳动监察部门投诉

若公司仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并在查证属实后责令公司支付工资。同时，他们还可能对公司的违法行为进行处罚。

第四步：申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书以及前面准备的相关证据。仲裁裁决具有法律效力，公司必须按照裁决来支付工资。

第五步：向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。这是维护自己合法权益的最后一步，也是最具法律效力的途径。在整个诉讼过程中，您需要遵循法定程序，并准备好充分的证据来支持自己的主张。

综上所述，面对公司拖欠工资的情况，您应该保持冷静、理性应对。通过与公司沟通、保留证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益，让公司支付应得的工资。