干满十二年工作就不给钱的说法是完全错误的，没有任何法律依据。针对您提出的问题，我将从以下几个方面进行详细解释：
劳动关系中的工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者的基本权利。
- 劳动报酬的支付与劳动者的工作年限无关，无论劳动者在用人单位工作多久，只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
关于工作年限与工资支付的关系：
- 工作年限的长短并不影响工资的支付。用人单位不能因为劳动者工作年限长就拒绝支付工资或降低工资标准。
- 实际上，在很多情况下，随着工作年限的增加，劳动者可能会因为经验、技能的提升而获得更高的工资或晋升机会。但这并不意味着工作年限达到一定年限后，用人单位就可以不支付工资。
可能存在的误解或特殊情况：
- 有时候，劳动者可能会因为对劳动合同或公司政策的不了解而产生误解，认为工作年限达到一定年限后就可以享受某种特殊待遇或不再需要支付工资。但实际上，这种理解是错误的。
- 另外，也存在一些特殊情况，如劳动者达到法定退休年龄、劳动合同到期终止等，这些情况下劳动关系的终止可能会影响工资的支付，但绝不是因为工作年限达到十二年就不给钱。在这些情况下，用人单位也需要按照法律规定和劳动合同的约定，支付劳动者应得的工资和补偿。
法律后果与维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资或降低工资标准，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
总结来说，干满十二年工作就不给钱的说法是没有法律依据的。无论工作年限多久，只要提供了正常的劳动，劳动者就有权获得相应的工资报酬。如果您遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。