若劳动合同中明确约定了14万年薪，但实际年收入未达到该数额，劳动者可以采取以下措施：
核查合同条款与实际履行情况：
- 首先，劳动者应仔细审查劳动合同中的具体条款，特别是关于年薪的约定部分，确认是否有明确的支付条件、时间节点或调整机制。
- 接着，对比实际收到的工资与合同约定的年薪，计算出差额部分。这有助于明确问题的具体程度和性质。
与用人单位协商：
- 在发现年薪未达约定后，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，了解未达年薪的具体原因。
- 协商过程中，劳动者可以提出自己的诉求，如要求用人单位补足差额、调整后续工资支付方式等，并寻求双方都能接受的解决方案。
依据法律途径维权：
- 若协商无果：劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向用人单位提出书面异议，并要求其在合理期限内给予答复。
- 若用人单位拒绝履行或未给予合理答复：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付未达年薪的差额部分，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中：劳动者需要提供劳动合同、工资条、银行流水等证据，以证明用人单位未按照合同约定支付年薪。
考虑其他可能因素：
- 合同变更：如果双方在合同履行过程中对年薪进行了口头或书面变更，且该变更符合法律规定（如双方协商一致、不违反法律法规的强制性规定等），则可能影响年薪的支付标准。
- 不可抗力或特殊情况：如因不可抗力（如自然灾害、疫情等）或用人单位经营困难等特殊情况导致年薪无法按时足额支付，双方可以协商调整支付计划或寻求其他解决方案。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照合同约定支付年薪，劳动者有权要求用人单位支付差额部分，并可能要求用人单位支付经济补偿。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。
可能法律后果：
- 如果用人单位被认定未按照劳动合同约定支付年薪，除了需要补足差额外，还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决要求支付经济补偿。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。
总结与建议：
- 劳动者在发现年薪未达约定时，应首先核查合同条款与实际履行情况，并与用人单位进行友好协商。
- 如果协商无果，劳动者可以依据法律途径维权，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并考虑寻求专业律师的帮助以确保自己的合法权益得到有效维护。
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