结论前置：劳动合同中约定离职年薪不予支付的条款，其有效性在司法实践中存在争议，具体需结合劳动合同的具体内容、劳动者的离职原因、工作表现以及用人单位的规章制度等多方面因素综合判断。
分析说明：
用人单位管理自主权与劳动者权益的平衡：
- 用人单位享有管理自主权，可以自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，包括年终奖的发放。然而，这种自主权不能违反法律法规的强制性规定，也不能排除劳动者的合法权益。
- 劳动者享有取得劳动报酬的权利，年终奖作为劳动报酬的一部分，其发放应遵循公平、合理的原则。
司法实践中的不同观点：
- 观点一：认定有效。用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，且这些规定经过了民主程序并公示，对劳动者具有约束力。若劳动者离职时不符合年终奖的发放条件，则用人单位无需支付。
- 观点二：认定无效。用人单位与劳动者约定劳动者提前离职不支付年终奖的条款，属于免除自己法定责任、排除劳动者权利的行为，违反了同工同酬的原则，应为无效。
- 观点三：根据解除劳动合同的原因判断。若劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，则离职劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。
具体判断因素：
- 劳动者的离职原因：是否因劳动者单方过失或主动辞职。
- 劳动者的工作表现：是否完成了年度工作任务，工作业绩及表现是否符合年终奖发放标准。
- 用人单位的规章制度：是否明确规定了年终奖的发放条件，且这些规定是否经过了民主程序并公示。
法律建议：
- 对于用人单位而言，为避免年终奖争议的法律风险，应明确年终奖的法律性质，制定合理的年终奖发放制度，并依法完成民主程序及公示。同时，应严格按照绩效考核制度和绩效目标对员工进行绩效考核，根据绩效考核结果决定如何发放年终奖，并妥善保留相关证据。
- 对于劳动者而言，若劳动合同中存在离职年薪不予支付的条款，应仔细审查该条款的合法性及合理性。在离职时，若认为自己符合年终奖的发放条件而用人单位拒绝支付，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同中约定离职年薪不予支付的条款并非绝对有效或无效，而需结合具体情况进行综合判断。无论是用人单位还是劳动者，在处理相关争议时都应遵循法律法规的规定及公平、合理的原则。