结论：五年前的加班工资能否要回，需视具体情况而定，主要取决于是否已过诉讼时效以及能否提供充分证据。

分析：

1. 诉讼时效问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于加班工资的追索，通常也适用这一时效规定。
   • 如果从你知道或应当知道加班工资未被支付之日起算，已经超过了五年，且在这期间没有发生时效中断或中止的情形（如向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等），那么从法律上讲，你的请求可能已经超过了诉讼时效，难以通过法律途径追回。

2. 证据问题：

   • 即使未超过诉讼时效，要追回加班工资，你还需要提供充分的证据来证明加班事实的存在以及加班工资未被支付。这可能包括加班记录、考勤表、工资条、与用人单位的沟通记录等。
   • 如果无法提供这些证据，或者证据不足以证明你的主张，那么你的请求也可能难以得到支持。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了加班工资的支付方式和标准，但未实际履行，且这一行为具有持续性或反复性，那么即使从个别加班行为发生之日起算超过了诉讼时效，但如果你能证明用人单位存在持续或反复的违法行为，也可能在一定程度上获得法律支持。不过，这种情况较为复杂，需要具体分析。

建议：

• 如果你认为自己的加班工资未被支付，且未超过诉讼时效，同时能够提供充分证据，那么建议你尽快向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果你已经超过了诉讼时效，或者无法提供充分证据，那么你可以考虑与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，你也可以咨询专业律师，了解是否有其他法律途径可供选择。

后续行动：

• 如果你决定申请仲裁或提起诉讼，请务必准备好相关证据材料，并按照法定程序进行操作。
• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。