结论：临近过年要工资，可通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等合法途径解决，以下为你详细介绍：

1. 协商解决
   • 友好沟通：主动与用人单位的负责人或财务部门进行友好、诚恳的沟通，说明自己目前面临的经济困难，尤其是过年需要资金用于家庭开支等情况，争取对方的理解，要求其尽快支付工资。在沟通时，要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
   • 书面催告：如果口头协商没有效果，可以向用人单位发送书面的催告函，明确指出拖欠工资的事实、金额以及要求支付的期限。书面催告函可以通过邮寄的方式送达，并保留好邮寄凭证，证明用人单位已经收到该催告。
2. 投诉举报
   • 向劳动监察部门投诉：用人单位拖欠工资的行为违反了劳动法律法规，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需要携带本人身份证、与用人单位签订的劳动合同（如果有）、工资条、考勤记录等相关证据材料，填写投诉登记表，详细说明用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 向工会反映：如果你所在的单位有工会组织，也可以向工会反映用人单位拖欠工资的情况。工会有责任维护劳动者的合法权益，会与用人单位进行沟通协调，督促其支付工资。
3. 申请劳动仲裁
   • 准备仲裁申请材料：如果协商和投诉都无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息、劳动合同（如果没有劳动合同，可以提供其他能够证明劳动关系的证据，如工作证、工资支付记录等）、工资拖欠的证据等材料。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在5日内作出是否受理的决定。如果受理，会在45日内作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
4. 提起诉讼
   • 诉讼条件：如果你对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；或者如果劳动争议仲裁委员会不予受理你的仲裁申请，你也可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：提起诉讼时，需要准备起诉状、证据材料等，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供相关证据，维护自己的合法权益。