面对快过年了仍未拿到工资的情况，您确实需要采取一些积极措施来维护自己的合法权益。以下是一些最快要到工资的办法，供您参考：

一、与用人单位友好协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商。直接沟通或通过工会表达您的诉求，了解工资未发放的具体原因，并争取尽快解决。在协商过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化冲突，同时保留好沟通记录，如谈话录音、聊天记录等，以备后续可能需要使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明存在劳动关系及工资拖欠的事实。您可以通过拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者前往劳动监察部门办公地点当面提交投诉材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。

三、申请劳动争议仲裁

若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝支付工资，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，请提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，该裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

四、考虑申请支付令

如果用人单位承认拖欠工资事实但拖延支付，您还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向法院申请支付令。法院受理后会向用人单位发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。若用人单位既不提出书面异议又不履行支付令的，您可申请法院强制执行。

五、寻求工会帮助或法律援助

如果所在公司有工会，您也可以向工会寻求帮助。工会可以协助您与用人单位进行协商，或者提供法律援助和支持。此外，如果您经济困难无力支付律师费用，还可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务。

总结与建议：

面对工资拖欠问题，请保持冷静和理智，通过合法、合理的途径来解决问题。在整个维权过程中，请务必保留好相关证据材料，以便在需要时能够及时提供证明。同时，我建议您尽快采取行动，因为时间越早，解决问题的可能性就越大。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日拿到应得的工资，过个愉快的新年！