结论：快过年了找老板要工资，可以通过友好沟通、收集证据、借助外部力量等多种方式来处理，以下为你详细介绍：

1. 友好沟通协商

   • 选择合适时机：尽量挑选老板相对空闲、心情较好的时候，比如非工作繁忙时段、公司业绩不错的时候等。避免在老板忙得不可开交或者情绪不佳时提及工资问题，以免引起反感。例如，可以在老板刚完成一个重要项目，心情比较放松的时候，诚恳地表达自己过年需要用钱，希望尽快拿到工资的想法。
   • 注意沟通方式：沟通时要保持礼貌和尊重，以平和的语气说明自己的情况。不要过于强硬或者情绪化，以免激化矛盾。可以这样说：“老板，过年了家里有很多开销，像置办年货、给长辈买礼物等都需要钱，我希望能尽快拿到这个月的工资，您看方便吗？”
   • 提出合理诉求：明确告知老板你期望的工资支付时间和方式。如果公司有拖欠工资的情况，可以询问具体原因，并要求老板给出一个明确的支付期限。比如，你可以说：“我知道公司可能最近资金有点紧张，但过年我确实急需这笔钱，您看能不能在本周五之前把工资发给我呢？”

2. 收集相关证据

   • 劳动合同：劳动合同是证明你与公司存在劳动关系以及工资待遇等事项的重要依据。要确保自己手中有一份完整的劳动合同，仔细查看其中关于工资支付时间、方式、金额等条款的规定。如果发现公司违反了合同约定，在沟通时可以明确指出。
   • 工资条：工资条能清晰地显示你的工资构成、应发工资、实发工资等信息。如果公司没有按时发放工资条，你可以要求公司提供。工资条可以作为你主张工资数额的有力证据。
   • 考勤记录：考勤记录可以证明你的工作时间和工作情况，与工资计算密切相关。如果公司采用打卡、指纹识别等方式考勤，你可以保留相关的打卡记录或者向公司申请查看自己的考勤记录。
   • 工作记录：包括工作邮件、工作汇报、项目文件等，这些记录可以证明你为公司提供了劳动，应该获得相应的报酬。例如，你参与了一个重要项目，保留了项目过程中的相关邮件和文件，在要工资时可以作为你工作成果的证明。

3. 借助外部力量

   • 向劳动监察部门投诉：如果与老板沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到劳动监察部门填写投诉登记表，详细说明公司拖欠工资的情况。劳动监察部门会进行调查核实，并责令公司限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。如果你对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，要求公司支付拖欠的工资。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。