工人当然有权在工地要求支付工资，这是法律赋予的基本权利。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律权利基础
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，工人只要按照劳动合同或约定提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。在工地工作的工人同样适用这些法律规定，他们有权要求雇主按时足额支付工资。
二、要求支付工资的方式
与雇主协商：
- 工人可以首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达要求支付工资的诉求。
- 协商过程中，可以出示劳动合同、工作记录等证据，以证明自己的劳动和应得的报酬。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，仲裁裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，工人还可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
三、可能面临的法律后果
对雇主而言：
- 如果雇主未按时足额支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令限期支付等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果雇主被认定存在违法行为，还可能需要支付额外的赔偿金或经济补偿。
对工人而言：
- 工人有权要求雇主支付拖欠的工资，并可以要求支付因拖欠工资而产生的利息或损失。
- 如果工人因要求支付工资而遭受打击报复或解雇等违法行为，还可以进一步主张权利，要求雇主承担相应的法律责任。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 工人应妥善保管劳动合同、工作记录、工资条等证据，以备在要求支付工资或进行法律维权时使用。
及时行动：
- 一旦发现工资被拖欠，工人应及时采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或维权难度增加。
寻求专业帮助：
- 如果工人在要求支付工资或进行法律维权过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。
工人完全有权在工地要求支付工资。如果遇到工资被拖欠的情况，应勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。