您好，关于元旦期间上班的工资计算问题，这主要取决于您是在元旦当天（法定节假日）上班，还是在元旦调休的休息日上班，同时还会受到您所在公司工时制度的影响。以下是我为您详细梳理的解答：

一、元旦当天（法定节假日）上班

1. 工资计算：

   • 根据《劳动法》的相关规定，若您在元旦当天（法定节假日）工作，用人单位需支付不低于您本人日或小时工资300%的加班费。
   • 计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 × 300%。这里的月工资是指您劳动合同约定的月工资标准，21.75天是月计薪天数。

2. 额外说明：

   • 这300%的加班费是额外支付的，不含您当日原本应得的正常工资。也就是说，元旦当天上班，您至少会获得4倍于平日日工资的报酬（1倍正常工资+3倍加班费）。

二、元旦调休的休息日上班

1. 工资计算：

   • 若您在元旦调休的休息日上班，且公司不能安排补休，用人单位需支付不低于您本人日或小时工资200%的加班费。
   • 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 × 200%。

2. 补休情况：

   • 如果公司能够安排补休，那么可能不需要支付加班费，但具体是否补休以及补休的时间安排，需要根据公司规定和实际情况来确定。

三、特殊工时制度的影响

• 如果您所在的公司实行的是不定时工作制、综合计算工时工作制等特殊工时制度，那么您的工资支付方式可能会根据当地劳动行政部门批准的方案及劳动合同约定来确定。
• 在这种情况下，加班工资的计算方式可能会有所不同，建议您仔细查阅劳动合同或咨询公司人力资源部门以获取准确信息。

四、公司内部规章制度与劳动合同

• 公司内部的规章制度和劳动合同中的特别约定可能对工资计算和加班处理有额外规定，如节日补贴、奖金等。
• 建议您仔细查阅并了解自己的权益，如有疑问应及时与公司人力资源部门沟通确认。

总结与建议：

• 元旦期间的工资计算需综合考虑您的休假情况、加班时间及工时制度等因素。
• 建议您在了解自己的权益后，与公司进行沟通确认，确保工资计算的准确性和合法性。
• 如在工资计算或支付方面存在争议，您可以首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或依法向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。