元旦期间上班，若该日为法定节假日，则应当拿到不低于本人日或小时工资标准的300%的工资报酬，即额外多算两天工资，整体相当于获得三倍日工资。以下是详细分析：

一、法定休假日工作的情形

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，如果用人单位在元旦这一法定节假日安排劳动者工作，那么用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这意味着，除了原本该支付的当日工资外，还需另外支付两倍于日工资的报酬，因此整体相当于劳动者获得了三倍日工资。

具体计算方法：

1. 确定日工资：

   • 日工资通常按照劳动合同约定的月工资除以月计薪天数来计算。
   • 月计薪天数为21.75天，这是根据全年365天减去104天休息日（周六、周日），再除以12个月得出的平均每月工作天数。

2. 计算元旦当天的加班工资：

   • 加班工资 = 正常日工资 × 300%
   • 例如，如果员工的月工资为8000元，则其日工资约为367.82元（8000元 ÷ 21.75天）。因此，元旦当天上班的加班工资应为1103.46元（367.82元 × 300%）。

二、正常工作日出勤的情形（若元旦调休至工作日）

如果元旦当天并非被特别安排为法定休假日的工作日，而是通过调休等方式将元旦的假期调整至其他日期，而元旦当天按照正常的工作日历排班，劳动者按照正常的工作安排出勤，那么用人单位只需按照正常的工资标准支付劳动者工资即可，不存在额外多算一天工资的情况。但这种情况较为少见，因为元旦作为法定节假日，通常不会通过调休至工作日的方式来安排。

三、特殊情况处理

1. 调休与补休：

   • 如果元旦当天安排了加班，但后续通过调休或补休的方式让员工休息了，那么用人单位可以选择不支付额外的加班工资（针对元旦当天以外的加班时间，若符合调休条件），但元旦当天作为法定节假日的加班，不能以调休替代，必须支付300%的工资报酬。

2. 综合工时制与不定时工时制：

   • 对于实行综合工时制或不定时工时制的员工，其加班工资的计算方式可能有所不同。具体需参照相关劳动法规及单位的规章制度执行。但无论如何，元旦当天作为法定节假日的加班，都应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

四、法律建议

• 了解权益：劳动者在元旦被安排工作时，应了解自己的权益，即元旦当天作为法定节假日的加班，应获得三倍日工资的报酬。
• 沟通确认：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以与用人单位进行沟通确认，要求用人单位依法支付。
• 维权途径：如沟通无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，元旦期间上班应当拿到的工资报酬取决于该日是否为法定节假日以及用人单位的安排。劳动者应了解自己的权益和计算方法，以确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。