面对过年时老板还未发工资的情况，这确实是一个让人焦虑的问题，但请放心，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、首要行动：友好协商

首先，我建议您尝试与老板进行友好协商。了解不发工资的具体原因，可能是公司资金周转问题，或是其他特殊情况。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，即希望尽快收到应得的工资，并询问一个具体的支付时间。

二、向劳动行政部门举报或投诉

如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动行政部门进行举报或投诉。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位克扣或无故拖欠工资是违法的，劳动行政部门有权责令其支付并赔偿。在投诉时，您需要准备一些劳动关系证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动行政部门进行调查核实。

三、申请调解或劳动仲裁

如果劳动行政部门的介入未能解决问题，您可以进一步申请调解或劳动仲裁。调解是一个相对温和的方式，您可以向本单位的劳动争议调解委员会申请，或者如果单位没有调解委员会，也可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将开庭审理并作出裁决。

四、向法院申请支付令

如果仲裁裁决未能得到执行，或者您希望更直接地解决工资问题，您可以考虑向法院申请支付令。根据《劳动合同法》的规定，拖欠工资的情况下，您可以向法院提交书面申请，说明请求给付的工资数量及事实依据。法院审查后，如符合法律规定，将在十五日内发出支付令。如果老板不提出异议且不履行支付令，您可以申请强制执行。

五、寻求工会或法律援助

在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求工会或法律援助的帮助。如果您所在的单位有工会组织，可以向其反映情况，工会将协助您与老板进行沟通协商。如果您经济困难，无法承担法律费用，可以向法律援助机构申请免费法律服务，包括法律咨询、代理仲裁或诉讼等。

六、保留证据与注意时效

最后，我要强调的是，在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将对您维护自己的合法权益起到至关重要的作用。同时，您也需要注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动，以免错过维权的机会。

希望以上建议能够对您有所帮助。面对这种情况，保持冷静和理性是非常重要的。通过合法途径维护自己的权益，相信您一定能够得到应有的工资和赔偿。