面对过年前厂里不发工资的情况，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、初步沟通与了解原因
首先，建议您与厂里的相关负责人（如人事部门或财务部门）进行平和、理性的沟通，了解工资未发放的具体原因。可能是公司资金周转暂时遇到困难，或是财务流程出现了延误。如果公司能给出合理解释，并承诺在合理期限内补发工资，您可以考虑接受，并保留好沟通记录作为后续跟进的依据。
二、明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资。过年放假并不构成公司拖欠工资的理由。因此，您有权要求公司按照法律规定和合同约定支付工资。
三、协商与投诉
再次协商：如果初次沟通无果，您可以再次与公司协商，明确要求公司支付工资，并设定一个合理的支付期限。在协商过程中，务必保留好相关证据，如谈话录音、聊天记录等，以备后续使用。
向劳动行政部门投诉：如果协商仍然没有结果，您可以向公司所在地的劳动监察大队投诉。投诉时，请携带好身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明劳动关系及工资拖欠情况。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，并可能对公司处以罚款或加付赔偿金。
四、申请调解或劳动仲裁
调解：您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者向当地的劳动争议调解组织寻求帮助。调解是一种相对温和且高效的解决方式，有助于双方达成和解。
劳动仲裁：如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求公司支付工资及可能的经济补偿等。
五、向法院申请支付令或提起诉讼
申请支付令：根据《劳动合同法》的规定，您还可以向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。法院审查后，如符合法律规定，将在十五日内发出支付令。如果公司不提出异议且不履行，您可以申请强制执行。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书后的法定时限内（通常为15日）向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院将依据相关法律法规进行审理，并作出最终判决。
六、寻求工会或法律援助
工会帮助：如果您所在的厂里有工会组织，您可以向工会反映情况，工会将协助您与公司进行沟通协商，维护您的合法权益。
法律援助：如果您经济困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请免费法律服务。法律援助机构将为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等帮助。
七、保留证据与注意时效
在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。同时，要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动，以免错过维权时机。
总之，面对过年前厂里不发工资的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。