面对老板在过年前不发工资的情况，您确实会感到焦虑和困扰，但请放心，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细维权步骤和建议：

一、首要行动：与老板友好协商

1. 选择合适时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时间，诚恳地与他沟通。
2. 说明实际情况：向老板说明您回家过年需要资金的实际困难，以及您在工作期间的努力和贡献。
3. 询问原因并商讨解决方案：礼貌地询问老板不发工资的具体原因，并尝试与他商讨一个双方都能接受的解决方案。
4. 保留协商记录：在协商过程中，如果可能的话，带上相关证据如工资条、银行流水等，并录音保存记录，以备后续使用。

二、向劳动行政部门举报或投诉

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位克扣或无故拖欠工资是违法的，劳动行政部门有权责令支付并赔偿。
2. 准备投诉材料：包括书面投诉信、个人信息、用人单位信息、被拖欠工资的事实和要求足额支付工资的请求，以及相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3. 提交投诉：向公司所在地的劳动监察部门提交投诉材料，可以通过官方网站、电话热线或直接前往劳动监察大队进行投诉。

三、申请调解或劳动仲裁

1. 调解途径：如果与老板协商无果，您可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，尝试通过第三方调解解决纠纷。
2. 仲裁申请：如果调解不成，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。撰写仲裁申请书时，要详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并准备全面的证据材料。
3. 参加庭审：仲裁委员会将开庭审理案件，您需要参加庭审，陈述案件事实、出示证据，并回答仲裁员的提问。
4. 对仲裁结果的处理：如果您对仲裁裁决结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、向法院申请支付令

1. 法律依据：根据《劳动合同法》，在劳动关系明确且拖欠工资事实清楚、证据确凿的情况下，您可以向法院申请支付令。
2. 撰写申请书：说明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据，并提交相关证据材料。
3. 法院审查与执行：法院审查后，如符合法律规定，将在十五日内发出支付令。如果老板不提出异议且不履行支付义务，您可以申请强制执行。

五、寻求工会或法律援助

1. 工会帮助：如果您所在的公司有工会组织，您可以向工会反映情况，工会将协助您与老板沟通协商。
2. 法律援助：如果您对法律程序不熟悉或经济困难，可以向法律援助机构申请免费法律服务，包括法律咨询、代理仲裁或诉讼等。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录、投诉材料、仲裁申请书、法院判决书等。
2. 注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动。
3. 考虑刑事责任：如果用人单位拖欠工资数额较大或情节严重，您还可以考虑向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。

综上所述，面对老板过年不发工资的情况，您应首先尝试与老板友好协商；协商无果后，可以依次向劳动行政部门举报、申请调解或仲裁、向法院申请支付令；同时，也可以寻求工会或法律援助的帮助。在整个过程中，务必保留好证据并注意时效问题。希望这些建议能帮助您有效维护自己的合法权益。