面对老板过年不发工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤，希望能对您有所帮助：

一、明确权益与首要行动

首先，您要明确的是，老板过年不发工资是违法行为，您完全有权要求老板支付应得的工资。在采取任何行动之前，我建议您先与老板进行友好协商，了解不发工资的具体原因，并提出合理的要求。如果协商能够解决问题，那自然是最好的结果。

二、向劳动行政部门举报或投诉

如果协商无果，您就需要考虑向劳动行政部门进行举报或投诉了。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门有权责令其支付，并可能要求赔偿。为了支持您的投诉，您需要收集一些劳动关系证据，如劳动合同、工资条等。然后，您可以向当地劳动监察大队提交书面投诉，或者通过官方网站、电话热线进行投诉。劳动行政部门将会对您的投诉进行调查核实，并责令老板限期支付工资。

三、申请调解或劳动仲裁

如果劳动行政部门的介入仍然没有解决问题，您可以考虑申请调解或劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，或者您不愿意调解，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会将会开庭审理，并作出裁决。如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

四、向法院申请支付令

除了上述途径外，您还可以根据《劳动合同法》的规定，向法院申请支付令。您需要提交书面申请，说明请求给付的工资数量以及事实依据。法院在审查后，如果认为符合法律规定，将会在十五日内发出支付令。如果老板在收到支付令后不提出异议且不履行支付义务，您可以申请强制执行。

五、寻求工会或法律援助

在整个维权过程中，如果您感到力不从心或者需要专业的帮助，您可以考虑寻求工会或法律援助机构的支持。如果您所在单位有工会组织，您可以向其反映情况，工会将会协助您与老板进行沟通协商。如果您经济困难，无法承担法律费用，您可以向法律援助机构申请免费法律服务，包括法律咨询、代理仲裁或诉讼等。

六、保留证据与注意时效

最后，我要提醒您的是，在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。同时，您还需要注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内采取行动，以免错过维权时机。

综上所述，面对老板过年不发工资的情况，您有多种途径可以维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或困难，随时都可以向我咨询或寻求帮助。