结论：老板以提前回家为由压一个月工资或不给工资的行为是违法的，你可以通过合法途径来维护自己的权益。

法律背景与建议：

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，老板无权因为员工提前回家而扣押或拒付工资。

2. 维权途径：

   • 与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，解释你提前回家的原因，并要求老板按照约定支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，并要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果仲裁结果仍然不能令你满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出公正的判决。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在维权过程中，保留好与老板的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以便在需要时提供证明。
   • 及时行动：一旦发现老板有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。
   • 了解法律：在维权前，尽量了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，他可能需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。同时，老板还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，除了关注工资支付问题外，还可以考虑与老板沟通其他相关事宜，如年假、调休等，以尽量减少因提前回家而带来的不便和损失。
• 如果老板的行为涉及其他违法行为，如侮辱、诽谤等，你还可以考虑通过法律途径追究其法律责任。

总之，老板以提前回家为由压一个月工资或不给工资的行为是违法的，你有权通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。