工厂员工旷离后，仍然有权获得其正常工作期间应得的工资，但旷工期间则不计算工资。以下是对此问题的详细解析：
一、工资支付原则
实际工作天数计算工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。因此，对于员工正常出勤并提供劳动的天数，工厂应按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数支付工资。
- 举例：若员工在某月正常出勤20天，旷工3天后离职，工厂应支付这20天的工资。
旷工期间不计算工资：
- 员工旷工期间，即未按照用人单位规定提供劳动且无正当理由的缺勤期间，是不计算工资的。这是基于劳动者未履行其劳动义务的事实。
二、员工权益与工厂责任
员工权益保障：
- 即使员工旷离，对于其已经付出的劳动，工厂仍有义务支付相应的工资。工厂在处理此类情况时，应在支付工资前履行告知义务，向员工说明因旷离可能给企业造成的损失及拟扣除的金额等情况。
工厂损失赔偿：
- 如果员工的旷离行为给工厂造成了实际损失，如生产停滞、订单延误等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，工厂可以依据合法有效的规章制度要求员工承担赔偿责任。但这并不能作为直接克扣或拒发员工全部工资的理由。
- 举例：若员工因旷工导致工厂订单延误，造成直接经济损失5000元，工厂可依据规章制度要求员工赔偿，但赔偿金额需合理，且不能因此拒发员工其他正常出勤天数的工资。
三、工资结算流程与注意事项
办理离职手续：
- 员工应尽可能与工厂协商办理正式离职手续，包括工作交接、物品归还等。这有助于确保工资结算的顺利进行。
工资计算与发放：
- 工厂应根据员工的实际出勤天数和工资标准计算应发工资。扣除旷工期间的工资和其他合法扣款后，剩余工资应在约定的发薪日或合理期限内支付给员工。
保留证据：
- 员工在维权过程中应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明自己的权益。
四、法律途径与争议解决
协商沟通：
- 员工对工资支付有异议时，首先应与工厂进行协商沟通，尝试达成和解。
法律救济：
- 若协商不成，员工可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自己获取工资的合法权益。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。
总结：工厂员工旷离时，其工资计算主要基于实际工作天数，旷工期间不计算工资。同时，员工需注意可能因旷离行为而面临的赔偿责任。工厂在支付工资时应遵守相关法律法规，确保员工权益得到保障。在发生争议时，双方应首先尝试协商解决，必要时可寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。