结论前置：旷离（即擅自离职）并不意味着用人单位可以不支付工资。用人单位仍需按照法律规定支付劳动者应得的工资，但可能因劳动者的旷离行为而依据规章制度或劳动合同进行一定的扣减或追偿。
详细分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者的离职方式（包括旷离）而免除。
旷离的法律后果：
- 旷离是劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位的行为。这种行为可能违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的相关条款。
- 用人单位有权根据规章制度或劳动合同对旷离的劳动者进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。但这些处分并不包括不支付工资。
工资扣减的合法性：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了旷离情况下工资的扣减方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照该规定对旷离劳动者的工资进行扣减。
- 但扣减的金额应当合理，且不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位应当确保扣减的依据充分、程序合法，避免侵犯劳动者的合法权益。
追偿损失的可能性：
- 如果劳动者的旷离行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权依据法律规定或劳动合同中的相关条款向劳动者追偿。
- 但追偿的范围应当限于劳动者旷离行为直接造成的经济损失，且用人单位应当承担举证责任，证明损失的存在以及损失与劳动者旷离行为之间的因果关系。
法律建议：
- 对于劳动者而言，应当遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，避免擅自离职或旷工等行为。如果确实需要离职，应当提前与用人单位协商并办理离职手续，以确保自己的合法权益不受侵害。
- 对于用人单位而言，应当建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确旷离等违规行为的处理方式和工资支付规定。同时，在处理旷离劳动者时，应当遵循合法、合理、公正的原则，避免侵犯劳动者的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位不支付旷离劳动者的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资及可能的经济补偿。
- 如果用人单位的扣减或追偿行为违反了法律法规的强制性规定或劳动合同中的相关条款，劳动者同样有权通过法律途径维护自己的合法权益。
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