劳务受伤能否找甲方赔偿，取决于具体的劳务关系和受伤情况。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 存在劳务合同关系：

   • 如果你与甲方签订了劳务合同，并且在提供劳务过程中受伤，那么根据合同约定以及相关法律法规，你有可能向甲方主张赔偿。这通常涉及到劳务合同中的条款，比如关于安全责任、事故处理等方面的约定。
   • 在这种情况下，你需要首先查看劳务合同中的相关条款，确定甲方是否有赔偿的义务。如果合同中有明确约定，那么你可以直接依据合同条款向甲方提出赔偿要求。

2. 不存在劳务合同关系，但存在事实劳务关系：

   • 即使你没有与甲方签订正式的劳务合同，但如果实际上你在为甲方提供劳务，并且在提供劳务过程中受伤，那么你仍然有可能向甲方主张赔偿。
   • 在这种情况下，你需要证明你与甲方之间存在事实上的劳务关系，以及你的受伤是在提供劳务过程中发生的。这可能需要通过证人证言、工作记录、支付凭证等方式来收集证据。

3. 赔偿责任的判定：

   • 在确定甲方是否需要承担赔偿责任时，法院或相关机构会综合考虑多种因素，包括但不限于：你的受伤是否与工作有关、甲方是否提供了必要的安全措施、你是否遵守了安全操作规程等。
   • 如果法院或相关机构认定甲方存在过错或疏忽，导致你受伤，那么甲方就有可能需要承担赔偿责任。

4. 法律建议：

   • 无论你是否与甲方签订了劳务合同，如果你在提供劳务过程中受伤，都应该及时寻求法律帮助。
   • 你可以向我咨询具体的法律问题和赔偿事宜。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。

综上所述，劳务受伤能否找甲方赔偿并不是一个简单的问题。它取决于你与甲方之间的劳务关系、受伤的具体情况以及相关法律法规的规定。因此，如果你遇到这样的问题，建议及时向我咨询，以便更好地维护你的合法权益。